本报讯 （港宣） 近年来，滨海港镇把加强村干部队伍建设作为基层党建工作的一项重要内容，聚焦村干部队伍选聘、培育、管理，建立机制，着力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。
　　广泛选聘，选贤任能。选优配强班子，注重从致富带头人、退伍军人、返乡创业人员、大学毕业生中选拔村干部，储补后备力量，针对镇村实际，统一招考年轻有为人才，实现村干部队伍平均年龄下降、学历层次上升。精细制定培养计划，落实导师帮带机制，健全日常考核与定期考核，促进后备干部进步成长。
　　教育培训，提升能力。定期开办镇村干部效能提升培训班，围绕基层组织建设、乡村振兴、集镇建设、经济发展、社会治理等重点工作，开设理论学习、政策解读、实操培训等课程，切实提高村干部履职的知识水平、补齐他们落实工作的能力短板，消除实践操作的经验盲区。开展农村基层党建、乡村振兴、集体经济发展等专题培训，组织全镇村党组织书记到周边先进地区交流学习，有效提升综合素质及带领群众致富能力。
　　加强管理，强壮队伍。出台规范化管理办法，严格日常考勤、值班坐班、请销假等管理制度，镇纪委不定期对村干部在岗在位、值班考勤等情况进行督查并通报，依托“三会一课”、主题党日和周例会等开展警示教育，筑牢履职红线，开展党风廉政建设典型案例学习，观看警示片，让干部在纪律、规矩、法律面前知敬畏存戒惧守底线。