“连日来，我局迅速学习贯彻省‘42条’和市‘56条’推动经济运行率先好转若干政策，加大援企稳岗力度，充分挖掘本地劳动力资源，高频次举办线上线下招聘活动，对返岗复工和首次来滨就业的外地员工，发放‘点对点’包车补贴或交通补助，全力以赴保障企业用工，加快企业复工复产、满产达产。”2月16日，县人社局局长吕连峰接受记者采访时说。
力保存量扩增量，满足企业用工需求。精准摸排本地劳动力资源和在外务工返乡过节人员信息，建立适龄劳动力就业意愿台账。对工业企业返岗复工和首次来滨就业的外地员工，发放300元至1000元交通补助；企业组织外地员工及时返岗复工，可申请最高不超过20万元“点对点”包车补贴；第三方人力资源机构为县内工业企业招引劳动力的，可按规定申请人力资源服务补贴。吸引在外务工人员返乡就业和外地劳动力首次来滨就业，多举并措满足企业用工需求。
特色招聘添引力，人员岗位精准匹配。精心打造“就业滨海 乐业家乡”公共就业服务品牌，开展春风行动暨就业援助月活动，搭建平台，畅通招聘求职渠道。通过在微信朋友圈投放广告、抖音“直播带岗”和“滨海就业”公众号提供24小时招聘服务等形式开展网络招聘宣传活动。县乡联动，在县城颐高广场和渠北片八滩镇、渠南片蔡桥镇举办招聘会，其他镇区分别开展专场招聘；组织21家企业赴湖北老河口市、河南郑州市参加当地举办的招聘会。
援企稳岗保用工，维护权益促进和谐。广泛宣传国家和省市援企稳岗政策，坚持让政策找人、政策找企，采取“即申即享、免申即享”的就业服务经办方式，及时落实社保降费、稳岗返还等惠企政策。经测算，2023年度实施社保降费将为企业减轻负担1500万元，同时，发放企业稳岗返还资金1200万元。持续开展“根治欠薪”的劳动监察巡查“家家到”活动，全力维护劳资双方的合法权益，为全县企业营造良好用工环境。
