“因为要照顾两个孩子，我4年来没有工作。公司设立‘妈妈班’后，我终于能正常上班了。”8月20日，瑞与祺热交换科技公司职工于莉娜对笔者说。
针对部分女职工需要接送孩子上学、在家带孩子而无法就业的实际情况，县总工会于今年2月出台《关于设立“妈妈班”的实施意见》，通过集体协商，将需要接送孩子上学的女职工统一安排到一个班，实行弹性工时制，女职工较多的企业兴办“惠工班”，解决女职工的学前小孩托管难题，优化女职工生育和工作环境。
据了解，设立“妈妈班”的企业实行弹性工时制，每天比正常上班的职工工时缩短了1小时，用于接送孩子的上学和放学。对1至6岁无人照看的小孩，由企业“惠工班”免费安排集中托管。对孕期或哺乳期女职工进一步减轻劳动强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。
坤歌智能科技公司主要生产家电、家纺产品，公司女职工占80%，因受育儿影响，不少女职工无法上班，企业一直存在招工难问题。为化解女职工就业难和企业招工难的结构性矛盾，该公司工会对女职工孩子的年龄、家庭住址、就读学校、接送时间，以及从事工种等方面信息建立数据库，将436名育儿女职工分别编为48个“妈妈班”，对126个学前小孩免费编入到公司6个“惠工班”，聘用12名人员对“惠工班”孩子进行辅导管理。
“我原来在省外一家公司上班，两个孩子在家找人托管，每月托管费达3000元，每月回家看一次孩子还要来回奔波。听说家乡企业设立了‘妈妈班’，我今年3月就回乡就业了，工资和原来差不多，还更省钱省心！”成卓健康科技公司女职工陈翠萍介绍说。
